Dans certains cas, oui. 

Votre employeur, peut, malheureusement, vous imposer un test PCR via la médecine du travail depuis la parution d'un AR "temporaire".

Les conditions pour imposer ce test sont très strictes, il ne s'agit pas de débarquer et de tester tout le monde, mais uniquement les cas "contacts à haut risque".

Grâce à la loi de 2002, vous êtes en droit d'exiger que le PCR soit réalisé dans la gorge afin d'être moins traumatique.

Le laboratoire ne peut pas refuser au prétexte que ce serait interdit: Sciensano ne dit rien de tel.

Au contraire, il donne la procédure pour faire un test en oropharyngé convenablement. 

Il ne peut pas, non plus, refuser au prétexte que ce serait moins fiable: les tests PCR réalisés comme outil de dépistage ne sont pas fiables, de toute façon. 

Le jour où vous êtes confronté à ce cas de figure:

1. demandez la preuve à la médecine du travail que vous entrez bien dans la définition du l'arrêté royal du cas contact à haut risque.

Si non, vous n'êtes pas tenu de faire ce test PCR.

Si oui, vous êtes tenu de faire ce test PCR.

2. imprimez la note de Sciensano et l'avis de l'Académie de médecine de France sur

a) comment réaliser un PCR dans la gorge

b) la dangerosité des PCR répétés.

3. exigez que le PCR soit réalisé dans la gorge en campant fermement sur vos positions.

Si le testeur fait mine de s'entêter dans son refus, demandez lui de signer un papier comme quoi il a été mis au courant du danger potentiel des tests répétés dans le nez et qu'il prend toute la responsabilité en cas d'incident. 

Effet dissuasif garanti.